人才发展的重要性
1、人才是企业发展最重要的资源。
目前，企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只有有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。
2、人才是企业的中流砥柱人才，是企业的发展命脉，是企业各种因素中最重要的因素。
企业的发展，主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因素。而企业决策的制定，是来自于人才，而人才就是人才中的佼佼者；精明的企业家，是公司的高层主管，也是人才。
政治题目：人才在社会生产中的作用
人才，是社会生产中最核心、最活跃的要素。
“人才兴，则事业成。”加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，选准做好人才工作的着力点，使人才更好地为发展大局服务
人才选拔制度的重要性
人尽其用、人尽其才。选好人才是人才工作的一个前提条件，任用人才就要把“钢刀用在刀刃”上，以人才为本位，针对每个人的专业水平、知识层次、兴趣爱好加以运用，人尽其用、人尽其才。
任用人才要注意两个方面：一是启用人才要尊重人才、关爱人才,从工作到生活等方面都加以关心爱护，让人才有一种归属感；二是要看才选位,用人上一加一不等于二，组合失当，会弱化整体水平，安排得力，才成最佳配置。因此，对人才任用要考察人才的现实情况，实际的加以分析任用，根据人才的专业特长加以分岗定责。
人才建设重要性例子
国以才立，政以才治，业以才兴，人才是事业发展最可宝贵的财富。人才是关系党和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关党和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。
随着经济全球化的不断深入和政治多极化的曲折发展,人才资源已成为最重要的战略资源,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。要树立“人才资源是第一资源”的理念,实施“人才强州”战略,不断创新领导机制、培训机制、工作机制、保障机制,突出抓好培养人才、用好人才两个关键,为经济社会转型跨越发展提供了有力的人才支撑。
人才资源是第一资源,事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。从当今世界各国社会经济发展的实践看，“哪个国家智力开发好，哪一个国家就富强”。一个国家的发展如此，一个地区、一个部门的发展也如此。党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节。正确评价人才，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才队伍的必由之路，大胆使用在重点工作中表现突出的人才，特别优秀的，可以破格提拔使用。杜绝“人才录用”与“实际应用”两张皮的现象，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制。
加强制度建设，完善人才流动机制，上下各级严守政策，严格人才流动程序，达不到条件的坚决不准予抽调或调动。加强人才培育，对有能力、想做事、能做事的干部，要加强培养，在政策上给予支持，生活上给予照顾，增强干部做事的信心。在充分发挥任人唯贤、德才兼备等传统有效的干部人才选拔方式作用的基础上，根据新形势、新任务，我们必须不断深化干部人事制度改革，努力形成优秀人才脱颖而出的人才选任机制，在干部人才选拔中形成百舸争流、人才辈出的局面。
建设人才队伍建设是一项系统工程需要各部门各单位共谋对策共同发力，但是总的来说离不开这三点：第一，用健全的激励机制留住人才。第二，建立健全科学的人才考察体系。第三，为人才提供其施展本领的舞台。让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。
版权声明：探学网所有内容（文字、图片）均由用户自行上传，仅供学习交流。若内容造成侵权、违法违规或与事实不符，请联系我们
