劳务外包和劳务派遣是两种常见的劳动方式，它们在某些方面具有相似之处，但在许多方面也有很大的区别。以下是它们之间的主要区别：
一、概念定义
劳务外包是指企业将某些非核心的、次要的或季节性强的业务外包给其他专业公司或个人来完成，以降低成本、提高效率、优化资源配置的一种经营管理模式。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议，将部分或全部岗位上的员工派遣到用工单位工作的用工形式。
二、合同签订
在劳务外包中，发包方与承包方签订合同，明确双方的权利和义务。承包方按照合同规定的时间和质量完成项目，并获得相应的报酬。
在劳务派遣中，派遣机构与劳动者签订劳动合同，派遣机构与用工单位签订派遣协议，劳动者在用工单位提供劳动，用工单位向派遣机构支付服务费用。
三、用工形式
在劳务外包中，发包方和承包方之间是一种合作关系，劳动者与发包方没有直接的劳动关系。劳动者由发包方管理和监督，遵守发包方的规章制度和劳动纪律。
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。劳动者遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，由派遣机构管理和监督。
四、成本与费用
在劳务外包中，发包方需要支付给承包方的费用主要包括项目费用和人员费用。项目费用是根据项目的复杂程度、工作量大小等因素协商确定的，人员费用则是根据劳动者的技能水平、工作经验等因素协商确定的。
在劳务派遣中，派遣机构向用工单位收取服务费用，劳动者需要向派遣机构支付一定的管理费用和工资保险等费用。
五、适用范围
劳务外包主要适用于一些非核心的、次要的或季节性强的业务，这些业务对于公司的主要业务影响不大，可以通过外包来降低成本和提高效率。
劳务派遣主要适用于一些临时性的、替代性的或辅助性的岗位，这些岗位对于公司的主营业务影响不大，可以通过派遣机构来提供灵活的用工方式。
六、风险承担
在劳务外包中，发包方需要承担外包项目的风险和责任。如果因为承包方的原因造成损失或纠纷，发包方需要承担相应的责任。
在劳务派遣中，派遣机构需要承担劳动者的管理和培训风险，并保证劳动者的合法权益。同时，用工单位也需要承担一定的法律风险和安全风险等。
综上所述，劳务外包和劳务派遣虽然都是用工方式的一种，但在合同签订、用工形式、成本与费用、适用范围和风险承担等方面存在很大的区别。企业可以根据自身实际情况选择适合自己的用工方式。
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